Om de situatie te kunnen veranderen moet je er als leidinggevende ervoor zorgen dat jouw medewerkers zich verbonden en betrokken voelen bij jouw als werkgever. Dit begint bij de persoon zelf. Maar om verantwoordelijkheidsgevoel te triggeren, moet je beginnen bij jezelf als manager.
Wat kan Mind Activation doen voor jou als manager?
• Bewustwording van je leiderschap
• Leren hoe medewerkers adequaat reageren op wat jij van ze vraagt.
• Aanvoelen waar de behoeften liggen van je medewerkers
• Gedrag en houding van je medewerkers positief beïnvloeden
• Leren hoe je slecht nieuws brengt
• Leren hoe je werk gerelateerde veranderingen positief kan doorvoeren
• Binding creëren tussen jou en je medewerkers.